合伙人之间的胶葛：这类胶葛或许源于合伙人之间的定见不合、利益冲突或管理权抢夺。处理这类胶葛常常要先测验洽谈宽和，若洽谈无果，则可寻求第三方调停，或依据

  退伙时的产业处置胶葛：当合伙人退伙时，或许会因产业结算、债款承当等问题产生胶葛。依据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，退伙人应当依照协议或法律规定进行产业结算，并在大多数情况下要对因退伙给其他合伙人形成的丢失承当补偿职责。

  合伙联系停止时的产业分配问题：合伙联系停止时，合伙产业的分配往往成为争议焦点。有书面协议的依照协议处理，无协议的则或许依照出资数额平等分配。若存在争议，相同能经过洽谈、调停、裁定或诉讼等方法处理。

  劳资胶葛：有限合伙企业与职工之间或许因劳动报酬、工作条件等引发劳资胶葛。这类胶葛常常要经过两边洽谈、请求调停、裁定或诉讼等方法处理。

  有限合伙人的维权之诉：当有限合伙人在合伙企业中的利益遭到损害时，有权向有职责的合伙人提起诉讼，以保护本身权益。

  有限合伙人的代位之诉：当履行合伙业务的合伙人怠于行使权力时，有限合伙人可为了本企业的利益而以自己的名义提起代位诉讼。

  此外，在有限合伙企业中，还或许会呈现与私募股权基金相关的胶葛，一般是因为管理人乱用经营管理权或怠于履职，损害有限合伙人的知情权和产业权而引发的。一起，股权鼓励相关的胶葛也不容忽视，有限合伙企业作为股权鼓励渠道，或许因鼓励目标退伙、开除、转让、结算等引发一系列胶葛。

  综上所述，有限合伙企业面对的胶葛多种多样，需求企业加强内部管理，完善合伙协议，清晰各方权力义务，以削减胶葛的产生。一起，在胶葛呈现时，应活跃寻求合法途径进行处理。