一是存在因循守旧、按部就班思维,抓基层党建工作思路还不够开阔,工作方式方法与新形势新任务还不完全适应;
二是督导落实力度还不到位,导致个别党支部对党建工作重视程度还不够,紧迫意识还不强,研究探索解决新形势下基层党建工作办法还不多;
三是抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子,制度执行不够严格。
原因:一是对党建工作缺乏同一系统谋划,没有把基层党建工作有效融入到推动企业未来的发展建设之中,对基层干部不能为、不会为的情况分析指导不够;
二是没有形成有效的责任落实体系,主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度乏力,问责不到位,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破;
三是对新时期基层党建工作缺少创新意识,在具体工作中,视野还囿于传统,破解困难和障碍的招法不多,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入,使得有些工作打了折扣。
5.问题:一是党建工作存在不均衡、不规范情况,个别单位存在“重业务、轻党建”思想;
二是有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;
三是基层党组织生活方面相对单一,有的党支部组织生活活力不足,党员参加组织生活的积极性不高,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。
原因:一是思想认识还不到位,个别党员干部对新形势下加强基层党建工作的重要性、紧迫性认识不深刻,没有投入充足的精力、整合更多的资源抓基层党建,造成党建工作与公司发展的深层次地融合不够;
三是对党务工作者队伍建设力度仍显不足,对基层党组织书记抓党建监督得还不够紧,在党员培训教育管理上还不够到位。
6.问题:一是理论学习的积极性主动性还不高,在理论联系实际方面还有待加强;
二是抓基层党建能力还不强,党建工作与中心工作融合度不够,在落实网络强国、提速降费、提升服务质量等任务上效果还不够明显;
三是基层党务工作者队伍年龄偏大,大学生及成熟人才流失严重,梯队建设出现断档现象。
原因:一是存在重业务经营、轻理论学习的思想观念,对加强国有企业党建工作重要性的认识还不够深刻;
二是对党建工作存在问题整改提升的重视程度不足,更多注重研究和解决企业经营发展方面问题,相对弱化了对党建工作的指导和支持;
三是工作创新意识不强,关于加强国有企业党务工作者队伍建设的方式方法比较单一。
7.问题:一是在实际在做的工作中,重经营、轻党建的思想依然存在,能够清醒认识到党建工作职责定位,但党建工作方式方法还不够多,还不能完全实现党建工作与业务工作的有效融合;
二是落实“三会一课”制度的方法单一、针对性不强,主题党日的内容还不够丰富;
原因:一是思想认识上存在偏差,部分领导干部及支部书记思想意识和能力有待提升;
二是对于新时期加强党的基层组织建设的新要求理解不够,重视的还不够、落实的还不到位;
三是工作中创新不够,仍然满足于完成“规定动作”,没有深入思考适合基层支部的“自选动作”,创新性开展工作缺少办法和思路,开展创新活动的载体不多,在充分调动党员干部以及员工工作积极性方面缺少有效、系统的手段和机制。
原因:一是在主观认识上对党建工作的重视程度还不够,在工作摆布上时有忽视的现象,政治理论学习抓的强度还不够。对个别党员领导干部的慢作为、“庸懒散”的问题,没有采取切实有效的措施及时解决;
二是对新形势下党建工作研究不够,工作方法和切入点还不够精准,抓党建工作与抓其它工作结合的不好,没能做到统筹兼顾;
三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个环节抓具体、抓深入,在某些特定的程度上缺乏持之以恒精神,主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需进一步加强。
9.问题:一是抓党建工作责任和压力传导还不够到位,对党建工作还没有投入充足的时间往深里抓,对每一项工作,从详细情况、到存在的问题、到政策规定、再到解决方案,还没做到刨根问底、一抓到底,基层党建工作思维固化;
二是基层党支部在抓党建工作上谋划不够、思路不宽、办法不多、党组织生活内容不够丰富,形式较为单一,特别是没有很好地推动党建与经营的深度融合;
三是开展党纪学习教育学用结合不够紧密,有的学习浮在表面上,还不能完全把学习成效转化为推动改革发展的务实举措。
原因:一是对基层党建理论和工作规律研究不深,由于平时忙于生产经营工作,采取中心组理论集中、自学的学习方式,大多数存在以阅待学、以学代研的现象,入脑入心不够;
二是各基层党支部党建规范化管理弱化。各支部书记均由各部室负责人兼职担任,日常的经营指标比较繁重,多是忙于发展自身业务,对所在党支部的日常党建管理及党建活动的开展存在畏难情绪;
三是对基层党建工作宏观指导的多,具体分析的少,对党建工作创新研究抓得不细、不实,导致基层党建引领企业经营发展的作用没有发挥出来。
10.问题:一是一些基层党组织落实党建工作责任还不到位,“三会一课”等党的组织生活制度执行落实不严格,党建工作质量不高;
三是部分基层党员干部和党务工作者能力素质与新形势新要求还不完全适应,党员先锋模范作用发挥不明显。
原因:一是工作站位还不高,对党委书记党建工作第一责任人定位的认识还不深刻,示范带动作用发挥不明显;
二是对新时代党的建设总要求学习领会不深刻,党建工作业务知识掌握不全面,习惯用旧思维、老办法解决出现的新问题;
11.问题:一是党务工作者培养考核激励机制还不够完善,党务工作者队伍的能力水平参差不齐,在主动破解党建难题上方法不多,党建工作创新意识还不强;
二是党建工作融入生产经营管理方面创新研究不够,党建推进生产发挥作用不够充分;
三是对部分离退休、流动以及不在岗党员管理不够严格,有时还存在不按时或不参加组织生活等问题。
原因:一是督查考核问责的力度不够,失之于宽和软,对任务推进情况过问较少,问责问效没形成常态;
二是党建融入中心工作制度不健全,部分基层党组织对新时代加强党的组织体系建设认识不够透彻,执行制度不够严格;
三是思想解放程度不够,习惯用旧思维、老办法解决新问题,某些特定的程度上造成了旧办法不管用,新办法不会用的情况。
13.问题:一是对基层党组织履行党建工作责任的督促检查力度不大,一些基层党组织执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度还不严格;
二是推动基层党建创造新兴事物的能力还不强,在培育特色党建品牌、打造党建示范点等工作中还缺乏有效手段;
三是党建工作与中心工作融合还不够紧密,一些基层党组织开展的党建载体活动对生产经营工作的推动推动作用不强,基层党建工作质量不高。
原因:一是督导落实力度还不到位,安排部署多、督促检查少,导致部分基层党组织书记抓工作办法不多、质量不高。
二是对党建业务知识的学习还不够深入系统,党建工作政策理论水平不高,导致抓党建工作缺乏创新思路和有效举措;
三是抓各领域基层党建工作投入的精力还不够均衡,统筹抓好各领域基层党建工作的能力素质有待提升。
14.问题:一是党建引领作用发挥不好,党建工作与中心工作融合不够,党建工作载体作用不明显,在发挥党建引领作用推动改革、破解基层难点问题上方法不多,仍存在重经济、轻党建的现象;
二是基层党支部抓中心议大事的能力不强,党支部、党员大会讨论决定与群众利益紧密关联的事项作用发挥不够;
三是基层单位党支部领导核心作用弱化,党组织对本单位生产经营、涉及职工群众利益等事项参与度不足,个别党员在日常工作和生活中把自己等同于一般群众,先锋模范作用发挥的不够明显。
原因:一是主观的认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓经济工作上,对党建工作安排分管领导去抓,导致抓党建工作积极主动作为不够,精力投入不足;
二是对基层党建工作研究不深不透,特别是对新常态下如何加强国企党建工作深入思考不够,在抓党建载体创新方面,思路和方法不够灵活,缺少创新思路;
三是对党员干部疏于管理,在团结带领群众、典型选树宣传、培养创先争优精神等方面下的力度还不够。
原因:一是还存在重经济、轻党建思想,对基层党建工作重要性认识不深刻,在破解党建工作难题上力度不大、办法不多;
二是压力传导还不够有力,对基层党组织落实党建工作责任中存在的问题缺乏及时有效的监控措施和制约手段,导致一些基层党组织作用发挥还不到位;
三是对基层党建工作缺少“一盘棋”思想,对局机关党建工作研究思考得多,对其他领域基层党建工作投入的精力少,没做到统筹推进。
原因:一是责任落实有欠缺。考核评价、激励约束等制度缺失,问责不到位,导致责任落不实,基层党建缺乏压力和动力;
二是业务工作与党建结合不够紧密。部分党员仍存在抓业务轻党建的问题,业务骨干党员培养与后备力量党员建设没有并重,党员思想政治教育和党员业务技能培训没有有效结合;
三是党员管理教育实效性不强。对党员的教育还缺乏针对性、灵活性和实效性。基层党建工作的活动开展没有坚持经常化,“三会一课”等制度没有完全落实到位,对党员管理的规范化、制度化和精细化缺乏有益的探索。
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